Wyrok SN z dnia 9 maja 2018 r., sygn. II PK 71/17

data dodania: 01.05.2018

Zastąpienie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownicy z długoletnim stażem pracy umową agencyjną przy zachowaniu dominujących warunków wykonywania tego samego rodzaju pracy jest niedopuszczalne w rozumieniu art.

Wyrok NSA z dnia 9 maja 2018 r., sygn. II FSK 2800/17

data dodania: 08.09.2018

Pod pojęciem "odszkodowania" z art. 21 ust.1 pkt 3 u.p.d.o.f. należy także rozumieć odprawy wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy. Odprawy stanowią świadczenie pieniężne wypłacane pracownikowi przez pracodawcę jako swoistego rodzaju zapłata za skuteczne i zgodne z prawem zwolnienie się od obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika.

Postanowienie SN z dnia 9 maja 2018 r., sygn. III PK 86/17

data dodania: 25.06.2018

Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2018 r., sygn. I UK 91/17

data dodania: 04.10.2018

Pod pojęciem miejsca pracy rozumie się także pewien oznaczony obszar, strefę określoną granicami jednostki administracyjnej podziału kraju lub w inny dostatecznie wyraźny sposób, w którym ma nastąpić dopełnienie świadczenia pracy.

Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 33/17

data dodania: 17.10.2018

Przepisy Kodeksu pracy odnoszące się do dyskryminacji nie mają zastosowania w przypadkach nierównego traktowania niespowodowanego przyczyną uznaną za podstawę dyskryminacji. sąd pracy nie może kształtować wynagrodzenia za pracę, jeżeli jest ono wypłacane w wysokości mieszczącej się w granicach

Postanowienie SN z dnia 24 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 162/17

data dodania: 11.09.2018

Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2018 r., sygn. III PK 45/17

data dodania: 26.10.2018

Dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku na podstawie wprawdzie aktualnego, ale oczywiście błędnego orzeczenia lekarskiego, stwarza dla zatrudnionego zagrożenie niemniejsze niż zadziałanie innych, szczególnych czynników, które judykatura uznaje za zewnętrzne przyczyny wypadku przy pracy.

Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 41/17

data dodania: 01.04.2018

Powracającemu do pracy z urlopu bezpłatnego wybieralnemu pracownikowi samorządowemu pracodawca powinien zagwarantować stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym (art. 74 k.p.

Wyrok SN z dnia 20 kwietnia 2018 r., sygn. II CSK 392/17

data dodania: 26.10.2018

W sytuacji, gdy to na pozwanym spoczywał obowiązek zapewnienia bezpiecznego wykonywania transportu związanego z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą, zgoda powoda na uczestniczenie w tym transporcie na warunkach zaproponowanych przez pozwanego, nie zwalniała go z tego obowiązku.

Postanowienie SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. I UK 276/17

data dodania: 27.09.2018

Umowa o pracę może być uznana za pozorną (art. 83 § 1 k.c. w związku zart. 300 k.p.), jeśli nie była realizowana zgodnie z cechami charakterystycznymi dla stosunku pracy (art. 22 k.p.).

Wyrok SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. III BP 2/17

data dodania: 27.09.2018

Przez rażące niedbalstwo rozumie się niezachowanie minimalnych (elementarnych) zasad prawidłowego zachowania się w danej sytuacji. Rażące niedbalstwo jako element ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art.

Wyrok SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 32/17

data dodania: 27.09.2018

Ryczałt za nocleg określony w aktach wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy albo w umowie o pracę nie musi odpowiadać wysokością ryczałtom uregulowanym w rozporządzeniu z 19 grudnia 2002 r. przysługującym pracownikom sfery budżetowej (rządowej i samorządowej), odbywającym incydentalne

Postanowienie SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 171/17

data dodania: 24.09.2018

Pracodawca ma prawo jednostronnie wypowiedzieć umowę zobowiązującą do wstrzymania się od konkurencyjnych działań po ustaniu zatrudnienia, nie wskazując przyczyn swojej decyzji.

Wyrok SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 37/17

data dodania: 19.09.2018

Menedżer sklepu nie może zarabiać kilku tysięcy złotych mniej niż inne osoby zatrudnione na identycznym stanowisku i wykonujące te same zadania, tylko dlatego, że zarządza nieco mniejszą powierzchnią.

Wyrok SN z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 49/17

data dodania: 11.09.2018

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście występują. Pracodawca może kwestionować wskazane przez pracownika przyczyny rozwiązania umowy o pracę w procesie o odszkodowanie przewidziane w art.

Wyrok SN z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. III PK 42/17

data dodania: 27.09.2018

Permanentne przekraczanie norm czasu pracy, przy częściowym wpływie pracownika na długość świadczenia pracy, nie wyklucza roszczenia o wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Wyrok SN z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 53/17

data dodania: 27.09.2018

Dokonanie przez sąd oceny, czy nastąpiło przejście zakładu pracy lub części zakładu pracy na innego pracodawcę, wymaga przeprowadzenia testu składającego się z następujących działań. Po pierwsze, sąd powinien zidentyfikować jednostkę - zakład pracy lub część zakładu, będącą przedmiotem przejścia.

Postanowienie SN z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 159/17

data dodania: 24.09.2018

Pracodawca nie ma obowiązku sformułowania przyczyny wypowiedzenia w sposób jak najbardziej precyzyjny, szczegółowy i drobiazgowy, z powołaniem opisów wszystkich faktów i zdarzeń, dokumentów, ich dat oraz wskazaniem poszczególnych działań, czy zaniechań, składających się w ocenie pracodawcy na przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę zawartą na czas nieokreślony.

Wyrok SN z dnia 17 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 30/17

data dodania: 01.04.2018

Z uwagi na słuszny interes pracownika i wyjątkowo krótkie terminy dochodzenia roszczeń przewidziane w art. 264 k.p., już samo wniesienie przez pracownika pozwu po upływie terminu należy traktować jako zawierające implicite wniosek o przywrócenie terminu, zaś wydanie (formalne) postanowienia o przywróceniu uchybionego terminu w trybie art.

Postanowienie SN z dnia 17 kwietnia 2018 r., sygn. II UK 298/17

data dodania: 27.09.2018

Nie można przyjąć pozorności oświadczeń woli o zawarciu umowy o pracę, gdy pracownik podjął pracę i ją wykonywał, a pracodawca świadczenie to przyjmował.

Wyrok SN z dnia 17 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 28/17

data dodania: 17.09.2018

Reguły interpretacyjne obowiązujące przy tłumaczeniu oświadczeń woli mają zastosowanie w szczególności wtedy, gdy postanowienia umowy nie są dostatecznie jasne, jednakże za pomocą reguł wykładni nie można nigdy dokonywać ustaleń całkowicie sprzecznych z treścią umowy, przy czym zgodny zamiar stron nie może obejmować postanowień umowy sprzecznych z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa.

Wyrok SN z dnia 17 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 36/17

data dodania: 13.06.2018

Art. 241¹³ § 2 k.p. jest wyjątkiem od art. 42 § 1 k.p., który dotyczy warunków pracy i płacy wynikających z indywidualnej umowy o pracę. Tak więc stosowanie go do porozumień zbiorowych byłoby niedopuszczalnym rozszerzeniem regulacji o charakterze wyjątku.

Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 19/17

data dodania: 05.06.2018

Okoliczności podane pracownikowi jako uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym, muszą być takie same. Pracodawca nie może powoływać się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 21/17

data dodania: 13.06.2018

Jeżeli nie można stwierdzić naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika, to nie spełnia się przesłanka bezprawności odpowiedzialności pracowniczej konieczna do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 17/17

data dodania: 11.09.2020

O ile przyjęcie istnienia związku między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury, będącego warunkiem koniecznym przyznania odprawy emerytalnej, jest możliwe w sytuacji, gdy pracownik spełni wszystkie przesłanki nabycia prawa do emerytury w dniu rozwiązania stosunku pracy lub też