Wyrok SN z dnia 13 września 2016 r., sygn. III UK 226/15

data dodania: 27.10.2016

Jedyny wspólnik sp. z o.o. podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu pracowniczego zatrudnienia w należącej do niego spółce, jeżeli zatrudniony jest na stanowisku specjalistycznym, a spółka prowadzi faktycznie działalność, przy wykonywaniu której istnieje zapotrzebowanie na pracę jedynego wspólnika i praca ta jest wykowywana w warunkach, o których mowa w art.

Wyrok SN z dnia 13 września 2016 r., sygn. III PK 146/15

data dodania: 01.10.2016

O odpowiedzialności pracodawcy na podstawie art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p. w przypadku napadu rabunkowego nie decyduje ilość zastosowanych środków ochronnych albo nieposłużenie się wszelkimi możliwymi środkami ochronnymi ale brak wdrożenia efektywnych i adekwatnych mechanizmów ochrony pracownika.

Wyrok SN z dnia 13 września 2016 r., sygn. I PK 191/15

data dodania: 27.10.2016

Przy wprowadzaniu nowych przepisów płacowych nie może być mowy o domniemanej zgodzie pracowników na pogorszenie warunków wynagradzania.

Wyrok SN z dnia 13 września 2016 r., sygn. I PK 190/15

data dodania: 02.12.2016

Uzgodnienie przez pracodawcę ze związkami zawodowymi wprowadzenia nowego zakładowego regulaminu płacowego, który „odbiera" lub ogranicza sporne istotne składniki dotychczasowego wynagradzania za pracę, nie oznacza uzyskania dorozumianej zgody pracowników na uszczuplenie lub ograniczenie istotnych

Wyrok SN z dnia 13 września 2016 r., sygn. I PK 207/15

data dodania: 14.10.2016

Przy wprowadzaniu nowych przepisów płacowych nie może być mowy o domniemanej zgodzie pracowników na pogorszenie warunków wynagradzania.

Wyrok SN z dnia 13 września 2016 r., sygn. I PK 30/16

data dodania: 10.11.2016

Oświadczenie o wypowiedzeniu nauczycielskiego stosunku pracy podyktowane okolicznościami wskazanymi w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela powinno zostać sporządzone w formie pisemnej, a pismo rozwiązujące ten stosunek pracy musi określać przyczynę wypowiedzenia oraz zawierać pouczenie o przysługującym

Wyrok NSA z dnia 8 września 2016 r., sygn. II FSK 3073/14

data dodania: 06.11.2016

Wyjazd biologa do Australii w ramach programu Mobilność Plus spełnia definicję podróży służbowej.

Postanowienie SN z dnia 7 września 2016 r., sygn. II PK 309/15

data dodania: 17.03.2017

Wyrok NSA z dnia 30 sierpnia 2016 r., sygn. II FSK 1851/14

data dodania: 21.11.2016

Pracownik, który wywalczy wysokie odszkodowanie za bezpodstawne zwolnienie z pracy, musi się liczyć z tym, że częścią tej kwoty się podzieli z fiskusem.

Postanowienie SN z dnia 23 sierpnia 2016 r., sygn. II PK 282/15

data dodania: 09.12.2016

Wyrok SN z dnia 11 sierpnia 2016 r., sygn. II PK 202/15

data dodania: 14.12.2016

Przy ocenie, czy Karta Nauczyciela (ustawa mająca charakter pragmatyki służbowej) zawiera regulacje wyłączające odpowiednie stosowanie przepisów ogólnych (Kodeksu pracy), należy kierować się zasadą, zgodnie z którą dla uznania, że określona sprawa nie została uregulowana w Karcie Nauczyciela,

Wyrok SN z dnia 11 sierpnia 2016 r., sygn. II PK 246/15

data dodania: 17.12.2016

Przyczyna rozwiązania umowy o pracę wskazana w wypowiedzeniu może być przyczyną przyszłą, ale musi być pewna. Może nią być upływ kadencji prezesa zarządu spółdzielni, którego łączy z nią stosunek pracy, o ile przyczyna ta zaistnieje w okresie wypowiedzenia.

Wyrok SN z dnia 10 sierpnia 2016 r., sygn. III UK 209/15

data dodania: 09.09.2016

Podobnie jak wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego - wniosek ubezpieczonego niebędącego pracownikiem o przyznanie i wypłatę zasiłku macierzyńskiego "za okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego" lub "urlopu rodzicielskiego"

Wyrok SN z dnia 3 sierpnia 2016 r., sygn. I PK 168/15

data dodania: 21.10.2016

Przepisy dotyczące norm czasu pracy osób ze stwierdzoną niepełnosprawnością (art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych) mają charakter semiimperatywny - są jednostronnie bezwzględnie obowiązujące, co oznacza, że czas pracy osoby niepełnosprawnej

Wyrok SN z dnia 3 sierpnia 2016 r., sygn. I PK 223/15

data dodania: 28.10.2016

Art. 30 § 4 k.p. objęte jest zachowanie przez pracodawcę formalnego wymagania wskazania przyczyny wypowiedzenia, która - w jego przekonaniu - wypowiedzenie to uzasadnia. Przepis ten dopuszcza różne sposoby określenia tej przyczyny, jednak z oświadczenia pracodawcy powinno wynikać w sposób niebudzący

Wyrok SN z dnia 3 sierpnia 2016 r., sygn. I PK 227/15

data dodania: 28.10.2016

Ocena czy w konkretnym przypadku ma zastosowanie art. 8 k.p., mieści się w granicach swobodnego uznania sędziowskiego. Może to podlegać kontroli Sądu Najwyższego w ramach postępowania kasacyjnego tylko w przypadku szczególnie rażącego i oczywistego naruszenia praw.

Wyrok SN z dnia 26 lipca 2016 r., sygn. II PK 196/15

data dodania: 03.09.2016

Zasadniczo do liczenia terminu z art. 52 § 2 k.p. odpowiednie zastosowanie znajduje art. 112 k.c. w związku z art. 300 k.p.

Wyrok SN z dnia 21 lipca 2016 r., sygn. I UK 268/15

data dodania: 20.09.2016

Skorzystanie przez pracownicę z uprawnienia do obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186⁷ k.p. nie stanowi przesłanki innego sposobu wyliczenia podstawy zasiłku macierzyńskiego niż wynika to z obowiązujących przepisów ustawy zasiłkowej.

Wyrok SN z dnia 21 lipca 2016 r., sygn. I PK 219/15

data dodania: 20.09.2016

Uchwała rady nadzorczej spółdzielni nie jest źródłem prawa pracy (art. 9 k.p.). Uchwała przyznająca określone uprawnienia pracownicze członkowi zarządu może być kwalifikowana jako jednostronne oświadczenie pracodawcy, które uzupełnia treść stosunku pracy i może stanowić podstawę roszczeń pracownika.

Wyrok SN z dnia 14 lipca 2016 r., sygn. II PK 186/15

data dodania: 27.10.2016

Obowiązek wystawienia przez pracodawcę świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy ma charakter wyłącznie techniczny. Wynika to z tego, że świadectwo pracy jest wprawdzie bardzo istotnym dla pracownika dokumentem, ale zawiera jedynie oświadczenie wiedzy, a nie zawiera natomiast oświadczeń woli.

Wyrok SN z dnia 13 lipca 2016 r., sygn. I PK 187/15

data dodania: 03.08.2016

Niewłaściwa organizacja pracy, uniemożliwiająca pracownikowi punktualne wykonywanie obowiązków, nie może uzasadniać utraty zaufania do pracownika i wypowiedzenia z tego względu umowy o pracę (art. 45 § 1 k.

Wyrok SN z dnia 13 lipca 2016 r., sygn. I PK 216/15

data dodania: 21.10.2016

Pracownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach przez sąd pracy po ustaleniu, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, nie ma prawa do odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu na podstawie art.

Wyrok SN z dnia 7 lipca 2016 r., sygn. I PK 185/15

data dodania: 29.09.2016

Jeśli pracodawca bezpodstawnie kwestionuje istnienie między stronami stosunku pracy i nie dopuszcza pracownika do wykonywania umówionego rodzaju pracy w miejscu i czasie do tego wyznaczonym, sytuacja taka wypełnia hipotezę normy art.

Wyrok SN z dnia 7 lipca 2016 r., sygn. I PK 211/15

data dodania: 25.08.2016

W przypadku nieustalenia w układzie zbiorowym (regulaminie wynagradzania) lub też w umowie o pracę świadczeń z tytułu podróży odbywanych przez kierowcę, jej koszty mogą podlegać wyrównaniu w wysokości odpowiadającej należnościom z tytułu podróży służbowej przewidzianym w przepisach powszechnie obowiązujących dla pracowników wykonujących rzeczywiście podróże służbowe.

Wyrok SN z dnia 6 lipca 2016 r., sygn. II PK 166/15

data dodania: 03.08.2016

Wyłączenie pracownika z procedury mającej na celu podwyżki wynagrodzeń jedynie z powodu pozostawania w okresie wypowiedzenia jest równoznaczne z naruszeniem zasady równego traktowania. Brak rozstrzygnięcia sądu w przedmiocie roszczenia o przywrócenie do pracy na skutek zmiany przez stronę powodową