|
 |
Ostatnia aktualizacja: 19.09.2024, godz.00:04
8/2021 [dodatek: Ściąga dla kadrowego ], data dodania: 12.07.2021 *Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca ma obowiązek wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie także w przypadku oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony. Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Wcześniej obowiązek ten miał zastosowanie jedynie do umów o pracę zawartych na czas nieokreślony.
Sposoby rozwiązywania umów o pracę – najważniejsze zasady
Sposoby rozwiązywania umów o pracę - najważniejsze zasady Rozwiązanie umowy o pracę powoduje zakończenie stosunku pracy łączącego pracodawcę z pracownikiem. Może ono nastąpić z upływem okresu trwania umowy o pracę, na podstawie porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Do zakończenia stosunku pracy może też dojść w przypadku jego wygaśnięcia. 1. Upływ okresu trwania umowy o pracę Do rozwiązania umowy o pracę z upływem terminu dochodzi na następujących zasadach: ■ rozwiązanie z upływem terminu dotyczy umów o pracę na czas...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
ŚCIĄGI KSIĘGOWEGO I KADROWEGO
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
