-
Listy płac - instrukcje rozliczeń
Artykuł aktualny | Monitor Księgowego 2/2024 [dodatek: Dodatek specjalny], data dodania: 19.01.2024
-
Procedura przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników na nowych zasadach
Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 3/2023 [dodatek: Dodatek specjalny], data dodania: 28.02.2023
Od 21 lutego 2023 r. obowiązują przepisy, które wprowadziły do Kodeksu pracy nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy (np. na umowę zlecenia czy samozatrudnionych). Przedstawiamy je poniżej.
-
Praca zdalna - plakat
Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 3/2023 [dodatek: Plakat], data dodania: 28.02.2023
-
Krajowe podróże służbowe - niezbędnik rozliczeń
Artykuł aktualny | Monitor Księgowego 2/2023 [dodatek: Ściąga Księgowego], data dodania: 29.01.2023
-
Zwolnienia grupowe - procedura postępowania pracodawcy
Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 1/2023 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 28.12.2022
Pracodawca, który przeprowadza w zakładzie pracy zwolnienia grupowe, powinien zachować specjalną procedurę, zanim przystąpi do rozwiązywania umów o pracę.
-
Krajowe podróże służbowe - niezbędnik rozliczeń
Artykuł aktualny do dnia 2023-01-16 | Monitor Księgowego 12/2022 [dodatek: Ściąga Księgowego], data dodania: 28.11.2022
-
Zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych w 2023 r. - zestawienie tabelaryczne
Artykuł aktualny do dnia 2023-12-31 | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11/2022 [dodatek: Dodatek specjalny 2], data dodania: 27.10.2022
-
Minimalne wynagrodzenie w 2023 r. i świadczenia od niego zależne
Artykuł aktualny do dnia 2023-12-31 | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11/2022 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 27.10.2022
-
Krajowe podróże służbowe - niezbędnik rozliczeń
Artykuł aktualny do dnia 2023-01-01 | Monitor Księgowego 10/2022 [dodatek: Ściąga Księgowego], data dodania: 28.09.2022
-
Procedura nakładania kar porządkowych
Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 10/2022 [dodatek: Dodatek specjalny], data dodania: 28.09.2022
-
Zatrudnienie pracownika tymczasowego - procedura postępowania
Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 8/2022 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 26.07.2022
-
Jak zatrudniać obywatela Ukrainy
Artykuł aktualny | Monitor Księgowego 5/2022 [dodatek: Dodatek specjalny 1], data dodania: 30.03.2022
-
Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. i świadczenia od niego zależne
Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11/2021 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 27.10.2021
-
Okresy rozliczeniowe czasu pracy - długość i zasady wprowadzania
Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 10/2021 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 27.09.2021
Okres rozliczeniowy służy do planowania pracy pracowników. W jego ramach pracodawcy rozliczają czas pracy pracowników i ustalają, czy nie doszło do przekroczenia norm czasu pracy. Okres rozliczeniowy powinien być ustalony u każdego pracodawcy.
-
Sposoby rozwiązywania umów o pracę – najważniejsze zasady
Artykuł aktualny | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 8/2021 [dodatek: Ściąga dla kadrowego ], data dodania: 12.07.2021
Rozwiązanie umowy o pracę powoduje zakończenie stosunku pracy łączącego pracodawcę z pracownikiem. Może ono nastąpić z upływem okresu trwania umowy o pracę, na podstawie porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia.
-
Badania lekarskie i szkolenia bhp w czasie pandemii COVID-19 - procedura postępowania pracodawcy
Artykuł aktualny do dnia 2023-06-30 | Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 6/2021 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 27.05.2021
W związku z pandemią COVID-19 obowiązują zmienione zasady przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich i szkoleń bhp pracowników. Poniżej przedstawiamy sposób postępowania pracodawcy w tym zakresie.
-
Ściąga. Rodzaje wsparcia dla branż z tarczy 6.0 - zestawienie tabelaryczne
| Monitor Księgowego 1/2021 [dodatek: Dodatek internetowy 3], data dodania: 30.12.2020
-
Ściąga. Procedura rezygnacji z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i wypłaty świadczenia urlopowego
| Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 12/2020 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 30.11.2020
-
Ściąga. Terminarz kadrowo-płacowy na 2021 r.
| Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 12/2020 [dodatek: Plakat], data dodania: 30.11.2020
-
Ściąga. Zagraniczne podróże służbowe - zasady rozliczania
| Monitor Księgowego 11/2020 [dodatek: Ściąga Księgowego], data dodania: 29.10.2020
-
Ściąga. Minimalne wynagrodzenie w 2021 r. i świadczenia od niego zależne
| Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11/2020 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 28.10.2020
-
Ściąga. Pracownik chory lub podejrzany o chorobę COVID-19 - procedura postępowania pracodawcy
| Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11/2020 [dodatek: Dodatek internetowy], data dodania: 28.10.2020
-
Ściąga. Kontrole pracodawców związane z epidemią COVID-19 - o czym trzeba pamiętać
| Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 10/2020 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 30.09.2020
Po okresie ograniczenia działalności kontrolnej ze względu na pandemię koronawirusa przez PIP, ZUS i urzędy pracy obecnie kontrole odbywają się praktycznie w pełnym zakresie. Są one jednak prowadzone z zastosowaniem procedur ograniczających ryzyko zakażenia wirusem COVID-19.
-
Ściąga. Tarcza antykryzysowa od 1.0 do 4.0 - pakiet osłonowy dla firm w zestawieniu tabelarycznym
| Monitor Księgowego 8/2020 [dodatek: Ściąga Księgowego], data dodania: 18.08.2020
-
Ściąga. Tarcza antykryzysowa 4.0 - odrębności w stosowaniu przepisów prawa pracy
| Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 8/2020 [dodatek: Ściąga dla kadrowego], data dodania: 31.07.2020
Obowiązująca od 24 czerwca 2020 r. Tarcza antykryzysowa 4.0 wprowadziła wiele odrębnych rozwiązań w zakresie przepisów prawa pracy w porównaniu z przepisami ogólnie obowiązującymi. Poniżej prezentujemy najważniejsze z nich.